3月23日城投公司（保障房）舉行中層干部聘任儀式，這是城投公司為加快推進公司干部人事制度改革重要舉措，以進一步完善干部能上能下的用人機制，提升干部隊伍綜合管理能力。
公司黨委書記、董事長、總經理錢瑞龍與每位受聘干部頒發聘書，隨后錢總與受聘干部進行了集體談話，提出了五點要求：一要勤于學習。崗位調整后，每個人的工作性質、工作范疇會發生新的變化，更要加強政治理論學習和業務知識學習。在學習不斷提高素質，更好地適應新時期、新崗位的工作需要。二要勇于實踐。學以致用，重在敢于去用，敢于用理論判斷是非，用真理修正謬誤。學會善用，結合公司的工作部署，創新工作思路，盡職履職。三要敢于擔當。現代化管理企業不養庸人、懶人，作為中層干部更要勇挑重擔、敢于擔當，對工作要一絲不茍嚴格要求，敢于擔當的體現是帶頭執行制度并堅持原則。四要精于管理。要從自身做起，樹立表率，加強自身的感召力、親和力和凝聚力；注重細節，穩中求實；體現差異，人性管理。五要嚴以律已。要從小事做起，慎初、慎微、慎行，常懷律己之心，常思貪欲之害，常修為政之德，才能筑牢思想防線，恪守法紀底線，干部要時刻注意自身形象和維護公司形象；做到廉潔自律；管好隊伍、管好家庭，正確處理好與客戶、服務管理對象的關系，把握好“親和清”。
最后錢總希望全體受聘干部都能夠不辱使命，不負重托，“帶著感情、帶著責任、帶著追求”履行好工作職責，以更高的標準嚴格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，以顯著的成績回報公司的信任和群眾的期盼，為開創常熟城投轉型發展新局面而不懈奮斗！
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